收了别人押金又不要人家工作，这种情况能报警吗？

在这种情况下，一般是可以报警的。我们先来了解一下“押金”的概念。押金是一方当事人将一定费用存放在对方处，以保证自己的行为不会对对方利益造成损害，如果造成损害的可以以此费用据实支付或另行赔偿。在找工作的场景中，收取押金本身就是不恰当的行为。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这意味着用人单位收取劳动者押金的行为是违法的。

报警后，警方可以根据具体情况介入调查。如果该行为涉及诈骗等刑事犯罪，警方会按照刑事案件的程序进行处理。即使不构成刑事犯罪，警方也可以协助协调，促使对方退还押金。同时，劳动者也可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对于用人单位违法收取押金的行为，劳动监察部门可以责令用人单位限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。此外，劳动者还可以通过劳动仲裁或民事诉讼来维护自己的合法权益。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求用人单位退还押金。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起民事诉讼。