离职日之前的一个月是否可以放探亲假？

离职日之前的一个月在符合条件的情况下是可以放探亲假的。

首先，从劳动关系的角度来看，只要劳动合同尚未正式解除，企业和雇员之间的劳务关系仍然持续存在。在这种劳动关系存续期间，员工仍然享有相应的权益，其中就包括依据企业内部规章制度申请探亲假的权利。

其次，关于探亲假的适用条件，在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶或父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探亲待遇。

另外，《企业职工带薪年休假实施办法》规定：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。虽然此规定是针对年休假，但也从侧面反映出在劳动关系存续期间员工应享有的假期权益。

不过，具体能否批准还需结合所在单位的实际情况，如工作安排、人员调配等因素。如果单位因特殊情况无法批准探亲假，也应与员工进行协商沟通。