我不要工资可以辞职吗？

在我国，劳动者是可以辞职的，即便不要工资，通常也是可以辞职的，但需要根据不同的情形来看。

首先，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。所以，如果你和单位协商好了，双方都同意你离职，哪怕你不要工资，这种协商一致的离职是完全合法有效的。

其次，如果没有和单位协商，《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，你提前一定时间告知单位要离职，这是你法定的权利。即便你不要工资，按照这个程序走，也是合法的辞职方式。只不过，如果没有提前通知就擅自离职，可能会给单位造成损失。根据《劳动合同法》第九十条，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。所以，就算你不要工资，要是因为你的突然离职给单位带来了经济损失，比如影响了项目进度、需要重新招聘人员产生费用等，单位还是有权要求你赔偿的。

最后，在一些特定情况下，根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形的，劳动者可以解除劳动合同，并且这种情况下劳动者还可以要求单位支付经济补偿。也就是说，你不仅能辞职，还能拿到应有的补偿，而不是放弃工资。总之，辞职的程序和法律后果要根据具体情况来确定，并不是简单地不要工资就可以随意辞职而不承担任何责任。