人事劳动合同违约该找谁解决？

如果遇到人事劳动合同违约的情况，可以通过以下途径寻求解决：

首先是企业内部途径：

- 人力资源部门：公司的人力资源部门负责处理人事相关事务，涵盖劳动合同的签订、执行和管理等方面。您向他们反映违约情况，他们可能会开展内部调查，并进行协商调解工作。例如，若公司未按合同约定给您安排工作岗位，您向人力资源部门反映后，他们有可能去核实情况并与相关部门沟通协调解决。

- 工会组织：若所在公司有工会，工会有维护员工合法权益的职责。您向工会反映情况后，工会可能会出面与企业协商，保障您的权益。比如公司随意延长工作时间，工会了解情况后，会代表员工与公司协商，要求公司遵守合同约定和法律规定。

其次是外部途径：

- 劳动监察部门：劳动监察大队主要监督用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况。要是用人单位存在劳动合同违约行为，像未按合同约定支付工资、未提供劳动保护等，您可以向劳动监察部门投诉，他们会依法调查并责令用人单位改正。依据《劳动保障监察条例》，劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行检查和处理。

- 劳动仲裁机构：当与用人单位就劳动合同违约产生争议时，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，仲裁员会根据双方提供的证据和相关法律规定对合同违约等争议事项作出裁决。比如您和公司在经济补偿金数额上有争议，仲裁机构会依法审理并裁决。

- 人民法院：如果对劳动仲裁结果不服，您可以向人民法院提起诉讼。人民法院会依据法律规定，对劳动合同违约纠纷进行审理并作出判决。

总之，当面临人事劳动合同违约时，您可以根据实际情况，选择合适的途径来维护自己的合法权益。