劳动仲裁员能裁决公司吗？

劳动仲裁员是可以裁决公司的。劳动仲裁，简单来说，就是当劳动者和用人单位（像公司这种）之间发生劳动争议时，由专门的仲裁机构来进行居中公断的一种方式。劳动仲裁员就是负责处理这些争议案件的专业人员。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

在劳动仲裁过程中，仲裁员会根据双方提供的证据和陈述，依据相关法律法规来审理案件。如果公司确实存在违反劳动法律法规的情况，比如拖欠劳动者工资、违法解除劳动合同等，仲裁员有权做出裁决，要求公司承担相应的法律责任。例如，裁决公司支付劳动者工资、经济补偿金、赔偿金等。并且，仲裁裁决具有法律效力，如果公司不履行裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。所以，劳动仲裁员是有权力对公司做出裁决的，这也是保障劳动者合法权益的一种重要方式。