劳动合同经过双方同意是否可以更改？

劳动合同经过双方同意是可以更改的。这在法律上是有明确规定和依据的。

首先，我们要理解劳动合同的性质。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它是一种具有法律约束力的合同。在合同履行过程中，由于各种主客观情况的变化，可能会出现需要对合同内容进行调整的情况。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这就明确了只要双方达成一致意见，劳动合同是允许更改的。而且强调了变更劳动合同必须采用书面形式，这是为了确保双方的权益得到明确的保障，避免日后产生纠纷时无据可查。

例如，员工原来的工作岗位是行政助理，后来由于公司业务调整，需要将该员工调到市场部工作，同时工资待遇等也相应调整。在这种情况下，如果员工和公司双方都同意这些变更，那么就可以通过签订书面的变更协议来对劳动合同进行更改。

双方在协商变更劳动合同时，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。也就是说，变更的内容不能违背法律法规的强制性要求。比如，不能通过变更合同将员工的工资降低到当地最低工资标准以下。

当劳动合同经过双方同意进行更改时，一定要按照法律规定采用书面形式，以保障双方的合法权益。如果一方违反变更后的合同约定，另一方可以依据相关法律规定和变更协议追究其违约责任。