未上班领取工资是否违法？

未上班却领取工资是否违法，需要分情况来看。

首先，我们来解释几个关键的法律概念。工资，简单来说，就是劳动者付出劳动后，用人单位按照约定支付的报酬。劳动关系，是劳动者与用人单位之间在劳动过程中形成的一种权利义务关系。

如果劳动者未上班却领取工资是基于合法的理由，比如请了病假、年假、婚假等法定假期，这种情况下领取工资是合法的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。也就是说，在这些法定的情形下，即使劳动者没有实际提供劳动，用人单位也有义务支付工资。

然而，如果劳动者没有正当理由，故意不上班却领取工资，这可能构成违法行为。从民事角度看，这属于不当得利。不当得利是指没有合法根据，取得不当利益，造成他人损失的行为。根据《中华人民共和国民法典》第九百八十五条规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。在这种情况下，用人单位有权要求劳动者返还没有提供劳动却领取的工资。

从刑事角度看，如果劳动者以非法占有为目的，通过欺骗等手段骗取用人单位支付工资，数额较大的，可能会构成诈骗罪。《中华人民共和国刑法》第二百六十六条规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。所以，未上班领取工资是否违法不能一概而论，要根据具体情况判断。