劳动争议是否能判连带责任？

在劳动争议中，是有可能判决承担连带责任的。下面我们来详细解释。

首先，我们要了解什么是连带责任。简单来说，连带责任就是多个责任人对同一债务或责任共同承担，债权人可以向任何一个责任人要求全部履行。打个比方，如果A和B对C承担连带责任，C既可以找A要全部的钱，也可以找B要全部的钱。

在劳动争议领域，有相关法律条文对连带责任作出了规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。这意味着，如果一家公司招用了还没和别的公司解除合同的员工，并且给那家公司带来了损失，那么这家公司和这名员工要一起对损失负责。

另外，《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条规定，劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。也就是说，在劳务派遣关系中，如果劳动者受到损害，劳务派遣单位和用工单位都要负责赔偿。

再比如，《中华人民共和国劳动合同法》第九十四条规定，个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。当个人承包经营出现问题给劳动者造成损害时，发包的组织和个人承包经营者也要一起承担责任。

所以，在劳动争议里，当符合法律规定的情形时，法院是可以判决相关方承担连带责任的。这对于劳动者来说，能在一定程度上保障他们的合法权益，增加获得赔偿的可能性。但是具体案件中是否会判连带责任，还需要根据实际情况，由法院依据事实和法律来判定。