question-icon 劳动争议是否能判连带责任?

我在一家小公司上班,公司和另一家关联企业在一些事务上界限不清。现在我和公司发生了劳动争议,涉及工资、赔偿等问题。我想知道在这种劳动争议里,法院会不会判关联企业和我公司承担连带责任,让我能更有保障拿到应得的权益。
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  • #劳动连带责任
answer-icon 共1位律师解答

在劳动争议中,是有可能判决承担连带责任的。下面我们来详细解释。 首先,我们要了解什么是连带责任。简单来说,连带责任就是多个责任人对同一债务或责任共同承担,债权人可以向任何一个责任人要求全部履行。打个比方,如果A和B对C承担连带责任,C既可以找A要全部的钱,也可以找B要全部的钱。 在劳动争议领域,有相关法律条文对连带责任作出了规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条规定,用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。这意味着,如果一家公司招用了还没和别的公司解除合同的员工,并且给那家公司带来了损失,那么这家公司和这名员工要一起对损失负责。 另外,《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条规定,劳务派遣单位违反本法规定的,由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正;情节严重的,以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款,并由工商行政管理部门吊销营业执照;给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。也就是说,在劳务派遣关系中,如果劳动者受到损害,劳务派遣单位和用工单位都要负责赔偿。 再比如,《中华人民共和国劳动合同法》第九十四条规定,个人承包经营违反本法规定招用劳动者,给劳动者造成损害的,发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。当个人承包经营出现问题给劳动者造成损害时,发包的组织和个人承包经营者也要一起承担责任。 所以,在劳动争议里,当符合法律规定的情形时,法院是可以判决相关方承担连带责任的。这对于劳动者来说,能在一定程度上保障他们的合法权益,增加获得赔偿的可能性。但是具体案件中是否会判连带责任,还需要根据实际情况,由法院依据事实和法律来判定。

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