不发工资是否可以随时离职？

在公司不发工资的情况下，劳动者通常是可以随时离职的。这涉及到劳动合同的履行和劳动者权益保护等方面的法律问题。

从法律概念上来说，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，按时足额支付工资是用人单位的基本义务。当用人单位违反这一义务时，劳动者的合法权益就受到了侵害。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。这意味着，当公司不发工资时，劳动者有权单方面解除劳动合同，也就是可以随时离职。

同时，依据该法第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。所以，劳动者不仅可以随时离职，还能获得相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

不过，劳动者在离职时，最好保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及用人单位未发工资的事实。这样在后续可能涉及的劳动仲裁或诉讼中，能够更好地维护自己的权益。