question-icon 不发工资是否可以随时离职?

公司已经好几个月没发工资了,我生活都快成问题了。我想问问,在这种公司不发工资的情况下,我能不能随时离职啊,需不需要提前通知公司呢?
展开 view-more
  • #工资离职
answer-icon 共1位律师解答

在公司不发工资的情况下,劳动者通常是可以随时离职的。这涉及到劳动合同的履行和劳动者权益保护等方面的法律问题。 从法律概念上来说,工资是劳动者付出劳动后应得的报酬,按时足额支付工资是用人单位的基本义务。当用人单位违反这一义务时,劳动者的合法权益就受到了侵害。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(二)未及时足额支付劳动报酬的。这意味着,当公司不发工资时,劳动者有权单方面解除劳动合同,也就是可以随时离职。 同时,依据该法第四十六条规定,劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。所以,劳动者不仅可以随时离职,还能获得相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 不过,劳动者在离职时,最好保留好相关证据,比如劳动合同、工资条、考勤记录等,以证明自己与用人单位存在劳动关系以及用人单位未发工资的事实。这样在后续可能涉及的劳动仲裁或诉讼中,能够更好地维护自己的权益。

avatar
法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询
suggest-qr
mobile-suggestion
qr why
mobile-cta-laywer cta-laywer
免费法律咨询 3423名律师在线 3分钟快速回复
立即联系立即拨打立即联系