辞职再竞岗是什么意思？

辞职再竞岗，通俗来讲，就是员工先向所在单位提出辞职申请，解除现有的劳动关系，之后再参与单位组织的岗位竞聘活动，以争取重新获得岗位。这种方式在一些企业的人力资源管理中时有出现。

从法律层面来看，辞职是劳动者主动解除与用人单位劳动关系的行为。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，正常情况下，员工提出辞职后，劳动关系即按法定程序解除。

而单位组织的竞岗，是单位根据自身的发展战略、岗位需求等因素，对人员进行重新配置的一种方式。在竞岗过程中，单位应遵循公平、公正、公开的原则。《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利。这意味着在竞岗时，所有参与者都应在同等条件下竞争，不能存在歧视等不公平现象。

对于用人单位要求员工辞职再竞岗这种情况，需要具体分析其合法性。如果单位是出于生产经营的合理需要，且在整个过程中充分保障了员工的合法权益，如给予员工充分的信息、提供公平的竞岗机会等，那么这种做法在一定程度上可能是合法的。但如果单位以辞职再竞岗为手段，变相辞退员工，或者在竞岗过程中存在不公平、不公正的行为，损害了员工的合法权益，那么员工可以通过法律途径维护自己的权益。例如，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

员工在面对辞职再竞岗时，一定要仔细了解相关情况，保护好自己的合法权益。如果对单位的做法存在疑问，可以咨询专业的法律人士，必要时通过劳动仲裁或诉讼等方式解决问题。