产假可以提前休和提前上班吗？

产假是否可以提前休和提前上班，需要从法律规定和实际操作的角度来分析。

首先，关于产假提前休。产假是给予生育女职工的法定休息时间，目的是保障女职工在生育前后能够得到充分的休息和调养，恢复身体健康，同时也有利于新生儿的照顾和成长。《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。这意味着从法律层面，女职工有权在产前15天开始休产假。但在实际情况中，如果女职工因为身体原因，比如孕期出现严重的妊娠反应、医生建议提前休息等，在与用人单位协商一致的情况下，也可以在产前15天之前提前开始休产假。因为法律虽然规定了基本的产假天数和产前可休假天数，但对于提前休产假并没有绝对的禁止性规定，更多的是保障女职工的合法权益和给予用人单位与职工协商的空间。

其次，关于提前上班。从法律上来说，并没有明确禁止女职工提前结束产假回去上班。然而，女职工生育后身体需要一定时间恢复，提前上班可能会影响女职工的身体健康。并且，产假是女职工依法享有的权益，用人单位不能强迫女职工提前结束产假。如果女职工自愿提前上班，这属于女职工对自身权益的一种处分。不过，用人单位应该按照正常出勤支付女职工相应的工资报酬。同时，女职工提前上班可能会面临身体和工作的双重压力，需要谨慎考虑。

综上所述，产假在符合一定条件下可以提前休和提前上班，但都需要在保障女职工合法权益的前提下，通过与用人单位协商来妥善处理。