过失犯罪可以保留工作吗？

过失犯罪是指应当预见自己的行为可能发生危害社会的结果，因为疏忽大意而没有预见，或者已经预见而轻信能够避免，以致发生这种结果的犯罪。简单来说，就是行为人不是故意去做坏事，而是因为不小心或者过于自信导致了不好的后果。

关于过失犯罪后是否可以保留工作，这需要分不同情况来看。首先，对于公职人员，如果构成过失犯罪，依据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条规定，因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的，一般应当予以开除；案件情况特殊，予以撤职更为适当的，可以不予开除，但是应当报请上一级机关批准。这意味着公职人员过失犯罪后，通常会面临开除的处分，但在特殊情况下也有保留工作的可能，不过审批程序比较严格。

对于普通企业员工，这主要取决于企业和员工签订的劳动合同以及企业自身的规章制度。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这里用的是“可以”，而不是“应当”，也就是说企业有选择的权利。企业可以根据自身情况和员工平时的表现等因素，决定是否解除与员工的劳动合同。如果企业觉得员工平时工作表现良好，这次过失犯罪情节较轻且不影响继续工作，也可以选择保留员工的工作。

此外，如果是事业单位工作人员，依据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。对于过失犯罪被判处管制、拘役等较轻刑罚的，不一定会被开除，有可能保留工作，但会受到相应的处分。

综上所述，过失犯罪后是否能保留工作，不同身份的人员有不同的规定和处理方式。对于公职人员和事业单位工作人员，有法律明确规定了处分标准，特殊情况下有保留工作的可能性；对于普通企业员工，则主要由企业根据自身情况来决定。