question-icon 过失犯罪可以保留工作吗?

我因为过失犯罪被追究了刑事责任,现在特别担心会因此丢掉工作。我这份工作对我来说很重要,家里就靠我这份收入维持生活。所以想问问,从法律角度来讲,过失犯罪的话有没有可能保留住工作呢?
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  • #过失犯罪
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过失犯罪是指应当预见自己的行为可能发生危害社会的结果,因为疏忽大意而没有预见,或者已经预见而轻信能够避免,以致发生这种结果的犯罪。简单来说,就是行为人不是故意去做坏事,而是因为不小心或者过于自信导致了不好的后果。 关于过失犯罪后是否可以保留工作,这需要分不同情况来看。首先,对于公职人员,如果构成过失犯罪,依据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条规定,因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的,一般应当予以开除;案件情况特殊,予以撤职更为适当的,可以不予开除,但是应当报请上一级机关批准。这意味着公职人员过失犯罪后,通常会面临开除的处分,但在特殊情况下也有保留工作的可能,不过审批程序比较严格。 对于普通企业员工,这主要取决于企业和员工签订的劳动合同以及企业自身的规章制度。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,劳动者被依法追究刑事责任的,用人单位可以解除劳动合同。这里用的是“可以”,而不是“应当”,也就是说企业有选择的权利。企业可以根据自身情况和员工平时的表现等因素,决定是否解除与员工的劳动合同。如果企业觉得员工平时工作表现良好,这次过失犯罪情节较轻且不影响继续工作,也可以选择保留员工的工作。 此外,如果是事业单位工作人员,依据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条,事业单位工作人员被依法判处刑罚的,给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中,被依法判处有期徒刑以上刑罚的,给予开除处分。对于过失犯罪被判处管制、拘役等较轻刑罚的,不一定会被开除,有可能保留工作,但会受到相应的处分。 综上所述,过失犯罪后是否能保留工作,不同身份的人员有不同的规定和处理方式。对于公职人员和事业单位工作人员,有法律明确规定了处分标准,特殊情况下有保留工作的可能性;对于普通企业员工,则主要由企业根据自身情况来决定。

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