竞业限制协议是否能够约定管辖？

在探讨竞业限制协议是否可以约定管辖之前，我们先来了解一下竞业限制协议和管辖的概念。竞业限制协议是用人单位与劳动者约定，在解除或者终止劳动合同后一定期限内，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。而管辖则是指各级法院之间以及不同地区的同级法院之间，受理第一审民事案件的分工和权限。

根据《中华人民共和国民事诉讼法》第三十五条规定：“合同或者其他财产权益纠纷的当事人可以书面协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等与争议有实际联系的地点的人民法院管辖，但不得违反本法对级别管辖和专属管辖的规定。”

竞业限制协议本质上属于合同的一种，是用人单位与劳动者就竞业限制相关权利义务达成的约定。所以，从法律规定来看，竞业限制协议是可以约定管辖的。双方当事人可以在协议中以书面形式约定与争议有实际联系地点的法院作为管辖法院。比如可以约定由用人单位所在地的法院管辖，也可以约定由劳动者住所地的法院管辖等。这样在发生纠纷时，就按照约定的管辖法院来处理案件。

不过，需要注意的是，约定管辖不能违反法律对级别管辖和专属管辖的规定。级别管辖是指根据案件的性质、影响范围、诉讼标的额等因素，划分上下级法院之间受理第一审民事案件的分工和权限。专属管辖是指法律强制规定某类案件只能由特定的法院管辖，其他法院无权管辖，也不允许当事人协议变更管辖。如果竞业限制协议中约定的管辖违反了级别管辖或专属管辖的规定，那么该约定是无效的。在这种情况下，就需要按照法定管辖的规则来确定管辖法院。