离职后受伤，可以认定为工伤吗？

在探讨离职后受伤能否认定为工伤这个问题时，我们首先要明确什么是工伤。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中，因为工作原因受到的伤害，或者患上了和工作有关的疾病。我国《工伤保险条例》对工伤认定的情形做了详细规定。

《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

从这些规定可以看出，认定工伤通常和工作时间、工作场所、工作原因这几个要素紧密相关。一般情况下，离职意味着和用人单位的劳动关系已经结束，劳动者不再处于工作状态，也就不符合上述认定工伤的常规条件。

然而，也存在一些特殊情况。比如，有些职业病有一定的潜伏期，劳动者在在职期间可能接触了职业病危害因素，但当时并没有发病，离职后才显现出来。根据《工伤保险条例》的相关规定，如果经诊断、鉴定为职业病，在离职后一年内，仍然可以申请工伤认定。

再比如，离职手续还未完全办理完毕，劳动者仍然在完成一些和工作相关的收尾工作，在这个过程中受伤，也有可能被认定为工伤。因为在这种情况下，劳动者和用人单位的劳动关系实际上还没有彻底结束，受伤仍然和工作有关。

总之，离职后受伤能否认定为工伤不能一概而论，要根据具体情况，结合法律规定来判断。如果遇到这种情况，建议及时咨询专业人士或者向当地的劳动保障行政部门申请工伤认定。