可以只交医疗和生育险吗？

在我国社保体系中，能否只交医疗和生育险需要分情况来看。

对于在职员工而言，根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位必须为职工缴纳五险，包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。这是用人单位的法定义务，具有强制性。也就是说，在职员工不能只选择缴纳医疗和生育险，单位要按照规定为员工足额缴纳五险。因为五险的设立是为了从多个方面保障职工的权益，比如养老保险是为了职工退休后有基本的生活保障；工伤保险是在职工工作中遭受意外伤害或患职业病时能获得医疗救治和经济补偿；失业保险能在职工失业时提供一定期限的生活补助。

而对于灵活就业人员来说，各地的政策有所不同。有些地区允许灵活就业人员以个人身份参加职工基本医疗保险，享受医疗保障待遇。不过，生育险方面，之前生育险是单独的险种，灵活就业人员一般不能单独缴纳。但自2019年起，国家推进生育保险和职工基本医疗保险合并实施，两项保险统一参保登记、统一基金征缴和管理。所以在很多地区，灵活就业人员缴纳职工医保后，也能在符合条件的情况下享受生育相关待遇。但也有部分地区可能政策尚未完全落地，或者对灵活就业人员享受生育待遇有额外的条件限制。因此，灵活就业人员能否通过缴纳医疗保险来间接享受生育待遇，要以当地的具体政策为准。