积分能放在老家人力资源吗？

在探讨积分能否放在老家人力资源之前，我们先来理解一下“积分”和“人力资源”在法律语境中的概念。“积分”通常是一种量化的评价方式，用于衡量个人在某些方面的表现或贡献，比如工作业绩、技能水平等；“人力资源”在这里可以理解为负责人员管理、调配等事务的相关部门或机构。

目前，我国并没有统一的法律条文明确规定积分是否可以放置在老家人力资源。不同地区、不同类型的积分有不同的管理规定。

如果是工作单位给予的内部积分，一般来说，这属于单位内部的管理规则。单位会根据自身的制度来决定积分的使用范围和方式。如果单位没有禁止将积分转移到其他地方，并且老家人力资源愿意接收，理论上是可以操作的。但这种情况更多是基于单位和老家人力资源之间的协商。

若是政府部门主导的积分政策，比如积分落户、积分入学等。这些积分政策通常有明确的适用范围和管理办法。一般是和当地的政策紧密相关，主要用于在当地享受相应的公共服务或权益。通常情况下，这类积分是不能随意转移到其他地区的老家人力资源的。因为每个地区的积分政策是根据当地的实际情况制定的，目的是为了促进当地的发展和管理。

例如，《上海市居住证积分管理办法》规定了上海市居住证积分的申请、使用等规则，这些积分是用于在上海享受相应的公共服务，不能转移到其他地区。

所以，要确定积分能否放在老家人力资源，需要先明确积分的性质和来源，再了解相关的管理规定和老家人力资源的态度。如果是重要的积分事宜，建议咨询相关的管理部门或专业法律人士，以获得准确的信息和指导。