调岗后是否可以重新约定试用期？

在探讨调岗后能否重新约定试用期这个问题时，我们首先要明确试用期的概念。试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。在这段时间内，双方可以进一步了解彼此是否符合自己的要求。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第二款规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这一规定是为了保护劳动者的合法权益，防止用人单位滥用试用期。比如，有的用人单位可能会通过不断设定试用期，以较低的工资使用劳动者，这显然是不合理的。

那么，在调岗的情况下，也适用这一规定。因为调岗通常意味着工作内容和职责的变化，但并不改变劳动者与用人单位之间的劳动关系本质。所以，一般情况下，调岗后用人单位不能重新与劳动者约定试用期。

不过，也存在一些特殊情况。如果用人单位与劳动者协商一致，并且这种协商是基于平等、自愿的基础上，双方可以通过变更劳动合同的方式来对一些事项进行调整。但即便如此，重新约定试用期仍然受到法律的严格限制。因为法律明确规定了同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，所以这种重新约定可能在合法性上存在争议。

在实际操作中，如果用人单位在调岗后重新约定试用期，劳动者可以先与用人单位进行沟通，了解其重新约定试用期的依据和目的。如果双方无法达成一致，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

总之，调岗后一般不可以重新约定试用期，用人单位和劳动者都应当遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以保障双方的合法权益。