欠一万七千元工资可以报案吗？
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在探讨能否就被欠一万七千元工资报案之前，我们先了解下工资的法律定义。工资是劳动者付出劳动后，用人单位依据法律法规和劳动合同的约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。这是劳动者合法的劳动所得，受到法律的严格保护。 从法律规定来看，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》也规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。 一般来说，欠薪问题通常属于劳动纠纷范畴，并非直接的治安或刑事案件，所以单纯的欠薪情况报警后，警察可能不会直接介入处理。不过，当欠薪行为满足一定条件时，就可能涉及刑事犯罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 在判断是否构成拒不支付劳动报酬罪时，“数额较大”是一个关键条件。根据相关司法解释，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的，或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的，应当认定为“数额较大”。欠一万七千元工资，如果符合以转移财产、逃匿等方法逃避支付，或者有能力支付而不支付，且经政府有关部门责令支付仍不支付的情形，是有可能构成犯罪的，这种情况下报案是有用的。 如果欠薪不构成刑事犯罪，劳动者可以通过其他途径来维护自己的权益。比如向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是处理劳动纠纷的重要程序，具有专业性和权威性。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
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