签完合同休年假后能辞职吗？

在签完合同休年假后，通常是可以辞职的。下面为你详细解释相关法律规定与情况。

首先，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。这意味着，只要你按照规定的时间和形式提前通知单位，在签完合同休年假后辞职是被法律允许的。提前通知的目的是让单位有时间进行工作交接和安排，保障单位的正常运营。

如果是处于试用期，提前三天告知单位，你就可以辞职。比如你在试用期休完年假后想辞职，只需提前三天跟单位说，到时间就可以离职。

而在正式的劳动合同期内，你需要提前三十天以书面形式通知单位。书面形式可以是辞职信等，要让单位明确知道你辞职的意愿和时间。比如你在休完年假后提交辞职信，从提交辞职信那天起往后算三十天，三十天满后你就可以办理离职手续。

不过，也存在一些特殊情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条和第二十三条，若单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方会订立协议约定服务期；或者涉及保密义务和竞业限制的约定。当你违反这些约定时，可能需要向单位支付违约金。所以，如果你和单位有关于服务期、保密和竞业限制等特殊约定，在辞职前要仔细查看合同条款，了解自己的权利和义务。

总之，签完合同休年假后一般是可以辞职的，但要遵守法律规定的程序，同时留意合同中的特殊约定。