电子厂签了合同后可以辞职吗？

在电子厂签了合同之后是可以辞职的，但需要遵循一定的法律程序和规定。下面从不同情况为您详细解释：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，如果您与电子厂签订的是正式劳动合同，那么您需要提前三十天向厂里提交书面的辞职报告。比如写一份辞职信，明确表达您要辞职的意愿和预计离职的时间等信息，然后交给厂里相关负责人。如果您还处于试用期，只需要提前三天通知厂里就行，通知的方式可以是书面的，也可以是口头的。

其次，如果电子厂存在一些违法行为，您可以立即解除劳动合同，不用提前通知。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。比如厂里一直拖欠您的工资，或者没有给您缴纳社保，在这种情况下，您可以马上提出辞职，并且还可以要求厂里支付经济补偿。

另外，要是您与电子厂签订的合同中有服务期约定，并且厂里为您提供了专项培训费用，对您进行了专业技术培训，那么您违反服务期约定辞职的话，可能需要按照约定向厂里支付违约金。但违约金的数额不得超过厂里提供的培训费用，厂里要求您支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

最后，在辞职过程中，您要注意保留好相关证据，比如辞职信的送达证明、工资发放记录、社保缴纳记录等。如果与厂里在辞职问题上发生纠纷，您可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式来维护自己的合法权益。总之，签了合同后辞职是您的权利，但要按照法律规定的程序来进行。