被性骚扰后能否迅速离职处理？

在遭遇性骚扰的情况下，员工是否能迅速离职处理，需要从多方面进行分析。

首先，我们来了解一下性骚扰的概念。性骚扰是指以带性暗示的言语或动作针对被骚扰对象，强迫受害者配合，使对方感到不悦。这种行为不仅违背公序良俗，也侵犯了他人的人格权益。

从法律规定来看，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。虽然性骚扰并不完全等同于上述法条中的情形，但如果性骚扰行为达到一定严重程度，影响到员工的正常工作和人身安全，员工可以基于用人单位未提供安全的劳动环境，依据该法相关精神来维护自己的权益。

若员工遭遇性骚扰，应及时收集相关证据，比如聊天记录、视频、证人证言等。如果公司在员工反映性骚扰问题后，没有采取合理有效的措施来解决，导致员工无法正常工作，员工可以以公司未履行提供安全劳动环境的义务为由提出离职。这种情况下，员工可以要求公司支付经济补偿。根据《劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

然而，如果员工未向公司反映情况，或者公司已经采取了积极有效的措施来处理性骚扰问题，只是员工因为个人心理原因想迅速离职，那么就需要按照正常的离职流程来办理。一般来说，员工需要提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内的需要提前三日通知用人单位。

总之，被性骚扰后能否迅速离职要根据具体情况判断。员工要积极维护自己的合法权益，同时也要遵循法律规定和公司的合理制度。