辞职了还能要求工伤赔偿吗？

辞职了是有可能要求工伤赔偿的。首先我们来了解一下工伤赔偿的概念，工伤赔偿就是职工在工作过程中受到事故伤害或者患职业病等情况，依法从单位和工伤保险基金那里获得的补偿。

在我国，《工伤保险条例》是处理工伤赔偿问题的重要依据。一般来说，只要职工被认定为工伤，就享有获得赔偿的权利，这个权利不会因为职工辞职而丧失。

当职工发生工伤后，需要先进行工伤认定。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

认定为工伤后，还需要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，不同的伤残等级对应不同的赔偿标准。职工辞职后，如果之前的工伤已经认定并且鉴定了伤残等级，那么是可以要求赔偿的。赔偿项目包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。一次性伤残补助金由工伤保险基金支付；一次性工伤医疗补助金也是由工伤保险基金支付；而一次性伤残就业补助金则由用人单位支付。

所以，即使辞职了，只要符合相关条件，依然能够要求工伤赔偿。如果在要求赔偿过程中遇到问题，可以通过劳动仲裁或者向法院起诉等法律途径来维护自己的合法权益。