不同意调岗辞职可以主张赔偿吗？
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在探讨不同意调岗辞职能否主张赔偿这个问题时，需要从多个方面进行分析。 首先，我们要明确劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。调岗属于对劳动合同内容的变更，按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 如果用人单位未经与劳动者协商一致，擅自变更工作岗位，这是不符合法律规定的。在这种情况下，劳动者不同意调岗而辞职，是有可能主张赔偿的。因为用人单位单方面变更劳动合同，侵犯了劳动者的合法权益。比如，公司原本与你约定在某个部门担任特定岗位，突然未经你同意将你调到其他部门，工作内容和环境都发生了较大变化，这就属于用人单位违约。 然而，如果用人单位是因为客观情况发生重大变化，比如企业迁移、被兼并、企业资产转移等，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需要向劳动者支付经济补偿。这里的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 但是，如果用人单位的调岗是合理的，比如因为劳动者不能胜任工作，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这里的不能胜任工作，是指不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。在这种情况下，劳动者不同意调岗而辞职，可能无法主张赔偿。 所以，不同意调岗辞职是否可以主张赔偿，关键在于用人单位调岗是否合法合理。劳动者遇到这种情况，要注意收集相关证据，比如劳动合同、调岗通知、与用人单位沟通的记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
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