大学生不服从实习安排，学校能否将其开除？
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在探讨大学生不服从实习安排，学校能否将其开除这个问题时，我们需要从多方面进行分析。 首先，我们要明确学校的实习安排通常是教学计划的一部分。教育部等八部门印发的《职业学校学生实习管理规定》指出，实习是职业学校人才培养的重要环节，是教学活动的延伸。普通高校也一般会依据自身的教学要求和培养方案安排实习。然而，这并不意味着学校可以随意因学生不服从实习安排就开除学生。 对于学校而言，其制定的实习安排应当具有合理性和合法性。合理性方面，实习单位的选择、实习内容的设置等应与学生所学专业相关，能够让学生在实习中锻炼专业技能、增长实践经验。如果学校安排的实习单位与专业严重不匹配，或者实习内容存在安全隐患等不合理情况，学生有权提出异议。合法性上，学校的实习安排必须符合相关法律法规的规定，不能侵犯学生的合法权益。 从学生角度来说，学生有义务按照学校的教学安排完成实习任务。但如果学生不服从实习安排，学校不能直接采取开除这种最为严厉的处分措施。根据《普通高等学校学生管理规定》，学校对学生的处分，应当做到证据充分、依据明确、定性准确、程序正当、处分适当。学校需要先了解学生不服从安排的原因，与学生进行沟通。如果学生是因为合理理由，比如实习安排确实存在问题等而不服从，学校应该重新审视实习安排并进行调整。 只有在学生无正当理由不服从实习安排，且经过学校教育、劝导后仍拒不改正，同时这种行为严重违反了学校的规章制度，达到了学校规定的可以开除的条件时，学校才有可能依据相关规定和程序对学生作出开除处分。而且学校在作出开除处分决定时，必须遵循严格的程序，要告知学生作出处分决定的事实、理由及依据，并告知学生享有陈述和申辩的权利。学生对处分决定有异议的，还可以向学校或者教育行政部门提出申诉。 综上所述，大学生不服从实习安排，学校不能直接开除学生。学校需要综合考虑多方面因素，遵循相关规定和程序来处理此类问题。学生也应积极与学校沟通，维护自己的合法权益。
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