签订了无固定期限劳动合同是否可以申请仲裁？

在探讨签订了无固定期限劳动合同是否可以申请仲裁之前，我们先来了解一下什么是无固定期限劳动合同以及劳动仲裁的概念。无固定期限劳动合同，简单来说，就是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。它并非没有终止时间，只是不像固定期限劳动合同那样有明确的到期日期。而劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

从上述法律规定可以看出，如果在签订、履行、变更、解除和终止无固定期限劳动合同过程中，劳动者与用人单位发生了符合上述法律规定范围内的争议，那么劳动者是可以申请劳动仲裁的。比如，用人单位违反无固定期限劳动合同约定，随意解除合同，或者拖欠工资、不支付经济补偿等情况，劳动者都有权通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。

不过，申请劳动仲裁也有一定的程序和要求。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。而且，申请人需要向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

综上所述，签订了无固定期限劳动合同后，如果出现符合法律规定的劳动争议情形，是完全可以申请仲裁的。这为劳动者在面对劳动纠纷时提供了有效的法律救济途径。