主播签了三年的合同能中途离职吗？

在法律层面，主播签了三年的合同是有可能中途离职的，但这要视具体情况来判定，也可能需要承担相应的法律后果。

首先，我们来了解一下合同的基本概念。合同是双方当事人之间设立、变更、终止民事关系的协议。当主播与公司签订三年的合同，就意味着双方都要按照合同的约定来履行各自的义务。根据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。这里主播签订的合同一般是书面合同，具有法律效力。

如果合同中有明确约定的解除条件，当这些条件成就时，主播可以依据合同约定解除合同。例如合同约定在满足一定的业绩指标或者特定的事件发生时，主播有权解除合同，那么主播就可以按照约定中途离开。依据是《中华人民共和国民法典》第五百六十二条第二款规定，当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。

若合同没有约定解除条件，主播想要中途离开，就需要看是否符合法定解除的情形。根据《中华人民共和国民法典》第五百六十三条规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；（五）法律规定的其他情形。以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。如果存在上述法定情形，主播可以依法解除合同。

然而，如果主播没有合同约定或者法定的解除理由而擅自中途离职，这就构成了违约。根据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。公司可能会要求主播承担赔偿损失等责任，赔偿的范围可能包括公司为培养主播所投入的成本、预期的收益损失等。

综上所述，主播签了三年的合同能否中途离开不能一概而论，需要综合考虑合同约定和法律规定。在做出决定之前，建议主播仔细研究合同条款，并咨询专业的法律人士，以避免不必要的法律风险。