用人单位收押证件退还之后还能起诉吗？

在探讨用人单位收押证件退还之后是否还能起诉这个问题前，我们先来了解一下用人单位收押劳动者证件这一行为的性质。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这意味着，用人单位收押劳动者证件的行为是明确违法的。

从法律层面来说，即便用人单位将扣押的证件退还了，劳动者依然享有起诉的权利。起诉权是公民的一项基本权利，只要符合法定的起诉条件，法院就会受理案件。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条规定，起诉必须符合下列条件：原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；有明确的被告；有具体的诉讼请求和事实、理由；属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。只要劳动者能证明用人单位存在过收押证件的行为，且自身因此遭受了一定的损失或损害了自身权益，就满足起诉的条件。

不过，虽然劳动者有起诉的权利，但在决定是否起诉时，还需要考虑实际情况。如果用人单位退还证件后，劳动者并没有遭受实际的经济损失，起诉可能并不会获得实质性的赔偿。而且，诉讼需要耗费一定的时间和精力。但如果用人单位收押证件的行为给劳动者造成了损失，比如因为证件被扣押导致无法及时办理某些业务而产生了费用，或者对劳动者的名誉、信用等方面造成了损害，那么劳动者可以通过起诉要求用人单位赔偿相应的损失。总之，退还证件并不影响劳动者起诉的权利，但最终是否起诉要综合多方面因素考虑。