工伤待遇仲裁后是否不可再起诉？

工伤待遇仲裁后是否可以再起诉，需要分情况来看。

首先，我们来了解一下劳动争议仲裁和起诉的基本概念。劳动争议仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。而起诉则是指当事人就民事纠纷向人民法院提起诉讼，请求人民法院依照法定程序进行审判的行为。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。对于这两类工伤待遇仲裁案件，如果是用人单位，一般情况下是不能再向法院起诉的。这是为了提高劳动争议处理效率，防止用人单位滥用诉权。但如果劳动者对上述仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

而对于不属于上述第四十七条规定的工伤待遇仲裁案件，无论是用人单位还是劳动者，如果对仲裁裁决不服，都可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。期满不起诉的，裁决书发生法律效力。也就是说，在这种情况下，仲裁不是最终的解决途径，当事人可以通过向法院起诉来进一步维护自己的合法权益。

所以，工伤待遇仲裁后是否可以再起诉，要根据仲裁案件的具体类型以及当事人的身份来确定。当事人在遇到工伤待遇问题时，应当了解自己的权利和义务，按照法律规定的程序来维护自己的合法权益。