公司老板拖欠工资是否可以告他？

在实际生活中，公司老板拖欠工资的情况时有发生，这让员工的权益受到损害。那么，员工是否可以告拖欠工资的老板呢？答案是肯定的。

从法律概念上来说，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，用人单位按时足额支付工资是其基本义务。当老板拖欠工资时，就违反了与员工之间的劳动约定，也违反了法律规定。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也明确指出，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

如果遇到老板拖欠工资的情况，员工可以通过以下途径维护自己的权益。首先，可以与老板进行协商，尝试和平解决问题，要求老板支付拖欠的工资。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其支付工资。另外，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种比较常见的解决劳动纠纷的方式，具有法律效力。如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。

总之，当公司老板拖欠工资时，员工完全有权利通过合法途径告老板，维护自己的合法权益。在这个过程中，员工要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便更好地证明自己的主张。