公司拖欠工资是否可以起诉?
我在一家公司上班,公司已经好几个月没发工资了,我找领导沟通,他们总是找各种理由推脱。我想知道,这种情况下我能不能直接去法院起诉公司要回我的工资呢?
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公司拖欠工资,劳动者一般不能直接起诉,通常需要先经过劳动仲裁程序。 劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序。这是什么意思呢?简单来说,当劳动者和用人单位发生劳动纠纷,比如公司拖欠工资这种情况,不能直接就去法院打官司,而是要先向劳动仲裁机构提出仲裁申请。劳动仲裁就像是一个“小法庭”,专门处理劳动方面的争议。依据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定,劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。 不过,也有特殊情况。如果公司拖欠工资,并且给劳动者出具了工资欠条,而且双方没有其他劳动争议,那么劳动者可以直接拿着工资欠条去法院起诉,按照普通民事纠纷来处理。这是因为这种情况下,工资欠条就相当于公司和劳动者之间的一个债务凭证,类似于一般的借贷关系。这种情况下依据的是《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第十五条,劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,人民法院按照普通民事纠纷受理。 所以,公司拖欠工资时,大多数时候要先仲裁,特殊情况才可以直接起诉。

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