公司拖欠工资是否可以起诉？

公司拖欠工资，劳动者一般不能直接起诉，通常需要先经过劳动仲裁程序。

劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序。这是什么意思呢？简单来说，当劳动者和用人单位发生劳动纠纷，比如公司拖欠工资这种情况，不能直接就去法院打官司，而是要先向劳动仲裁机构提出仲裁申请。劳动仲裁就像是一个“小法庭”，专门处理劳动方面的争议。依据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

不过，也有特殊情况。如果公司拖欠工资，并且给劳动者出具了工资欠条，而且双方没有其他劳动争议，那么劳动者可以直接拿着工资欠条去法院起诉，按照普通民事纠纷来处理。这是因为这种情况下，工资欠条就相当于公司和劳动者之间的一个债务凭证，类似于一般的借贷关系。这种情况下依据的是《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十五条，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。

所以，公司拖欠工资时，大多数时候要先仲裁，特殊情况才可以直接起诉。