拖欠工资两年还能起诉吗？

首先，我们要明白，当遇到用人单位拖欠工资的情况时，起诉其实并不是第一步。一般来说，要先经过劳动仲裁这个前置程序。劳动仲裁就是由专门的仲裁机构对劳动争议进行评判和裁决。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。也就是说，从你知道公司拖欠你工资那天开始，一年内要去申请劳动仲裁。不过该法条也规定了，仲裁时效会因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

如果过了一年的仲裁时效去申请仲裁，可能会被以超过仲裁时效为由不予受理。但如果这两年期间你有向公司主张过工资，比如通过书面、口头等方式要求公司支付，或者向劳动监察部门等有关部门请求过权利救济，那么仲裁时效可能会中断、重新计算，这样你去申请仲裁还是有可能被受理的。

若仲裁机构出具了不予受理的书面裁决、决定或者通知，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，你可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

即便超过仲裁时效，你向法院起诉时，法院也会受理。不过在诉讼过程中，如果公司以超过仲裁时效进行抗辩，而你又没有证据证明存在仲裁时效中断、中止等情形，那么你可能会面临败诉的风险。但要是公司没有提出时效抗辩，法院是不能主动适用仲裁时效规定进行裁判的。所以，拖欠工资两年还是有机会通过法律途径解决的，但具体情况要根据实际的证据和情形来判断。