如何辞职能拿到最多的赔偿？

在探讨如何辞职能拿到最多赔偿之前，我们先来明确一下经济补偿的概念。经济补偿就是在一些特定情况下，用人单位需要按照法律规定，给予劳动者一定数额的金钱补偿。它主要是为了保障劳动者在失去工作或者权益受损时，能有一定的经济支持。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，如果用人单位存在以下情形之一，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。比如说，公司给你安排的工作环境存在严重的安全隐患，像没有必要的防护设备，或者让你在不符合规定的高温、高噪音等环境下工作，这种情况下你辞职就能获得补偿。（二）未及时足额支付劳动报酬的。这就是说公司没有按照合同约定的时间和金额给你发工资，比如经常拖欠工资，或者少发工资等情况。（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。社保是劳动者的一项重要权益，如果公司没有按照规定为你缴纳社保，你也可以以此为由辞职并要求补偿。（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。例如公司制定的规章制度明显不合理，限制了你的合法权益，像不合理的加班制度等。（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。这里指的是用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使你在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

经济补偿的计算方式依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果你的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

不过需要注意的是，要是你主动辞职是因为自身原因，比如个人发展、家庭因素等，而不是因为用人单位存在上述违法违规行为，那么通常是拿不到经济补偿的。所以，如果你想在辞职时拿到最多的赔偿，一定要留意用人单位是否存在违反法律规定的情况，并且要收集好相关的证据，以保障自己的合法权益。