其他工资福利支出包括哪些？

其他工资福利支出是一个比较宽泛的概念，它指的是除了基本工资、奖金、津贴等常规工资项目之外，用人单位给予员工的其他与工资福利相关的支出。

从法律角度来看，虽然没有一部专门的法律对“其他工资福利支出”进行详细列举，但在实际操作中，依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，用人单位应当按照国家规定和劳动合同约定，向劳动者支付各种合理的工资福利。

常见的其他工资福利支出包括以下几类。一是社会保险费用，这是用人单位必须为员工缴纳的，像养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这些保险为员工在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面提供了基本的保障，费用由用人单位和员工按照一定比例共同承担。二是住房公积金，根据《住房公积金管理条例》，用人单位应当为职工缴存住房公积金，用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房等。三是职工教育经费，依据相关规定，企业可以按照一定比例提取职工教育经费，用于员工的培训和学习，提升员工的业务素质和技能水平。四是工会经费，企业按每月全部职工工资总额的一定比例向工会拨缴经费，工会会用这笔经费开展各种活动，维护职工的合法权益。此外，还可能包括职工的带薪年休假、探亲假、婚丧假等假期期间的工资，以及高温补贴、低温补贴、夜班津贴等特殊工作环境下的补贴等。