工资其他扣除指的是什么？

工资其他扣除是指在计算个人应发工资后，除了常见的如个人所得税、社保公积金等扣除项目之外，依据法律法规或单位规定从工资中扣除的部分。

从法律层面来看，根据《工资支付暂行规定》，用人单位不得克扣劳动者工资。但在特定情况下是可以进行扣除的。比如，用人单位代扣代缴的个人所得税，这是每个达到纳税标准的劳动者都需要缴纳的，由单位直接从工资中扣除后统一上缴税务部门。还有用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用，社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险等，个人需要承担一定比例的费用，单位会从工资里扣除相应金额。

除此之外，其他扣除还可能涉及一些特殊情况。例如，劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。另外，如果劳动者和单位约定了其他合理的扣除项目，比如工会会费等，也会从工资中扣除。

劳动者有必要清楚工资其他扣除的具体情况，当遇到不合理扣除时，可以与单位进行沟通协商，若协商不成，还可以通过劳动监察部门等合法途径维护自己的权益。