以下哪项不属于工资的范畴呢？
我在看工资相关资料时，看到提到有些收入不属于工资范畴，但没具体说明。我想知道在法律规定里，到底哪些收入是不算在工资范畴内的，这样我就能更清楚自己收入的构成了。
张凯执业律师
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工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。为了更好地界定工资范畴，原劳动部发布的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第53条明确规定，劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
同时，该条文也列举了不属于工资范畴的项目。像单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，比如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等，这些费用主要是为了保障劳动者在特殊情况下的生活需求，并非是基于劳动者提供的劳动而给予的报酬，所以不算工资。
劳动保护方面的费用也不在工资范畴内，例如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等。这些费用是为了保护劳动者在劳动过程中的安全和健康而支出的，和劳动者的劳动成果没有直接关联。
此外，按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等，这些收入要么是基于劳动者的特殊贡献获得的奖励，要么是劳动者利用自身技能从事额外工作获得的收入，也不属于工 资。
简单来说，判断一项收入是否属于工资，关键要看它是否是基于劳动者正常的劳动付出，由用人单位以货币形式直接支付的劳动报酬。如果不符合这些条件，一般就不属于工资范畴。