工资差额是否属于工资收入？

工资差额是否属于工资收入，我们先来明确工资收入的概念。工资收入指的是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。

从法律层面来看，根据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。工资差额通常是由于各种原因导致实际发放工资与应发工资之间存在的差值。例如，可能是因为考勤计算错误、绩效奖金核算有误、加班工资未足额发放等情况。

如果工资差额是由于上述这些正常工资组成部分的计算差异所产生的，那么它理所应当属于工资收入的范畴。比如，因为用人单位少算了加班时长，导致实际发放的加班工资不足，后续补发的这部分加班工资差额，就是加班加点工资这一工资组成部分的一部分，自然属于工资收入。再比如，绩效奖金核算不准确，补发的绩效奖金差额，也属于奖金这一工资组成部分，同样属于工资收入。

所以，一般情况下，工资差额是工资收入的一部分。劳动者有权要求用人单位按照规定足额支付包括工资差额在内的全部工资收入。如果用人单位拒绝支付工资差额，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。