辞工后公司不结工资该怎么办？

当遇到辞工后公司不结工资的情况时，劳动者可以通过多种途径来维护自己的合法权益。首先，我们来了解几个重要的法律概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。而劳动关系则是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。

从法律依据方面来看，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

具体的解决途径如下：第一步，劳动者可以先与用人单位进行协商。心平气和地和公司沟通，明确表达自己的诉求，要求公司按照规定及时支付工资。通过协商解决问题，既能节省时间和精力，也有助于维护与公司的良好关系。

如果协商不成，第二步可以向劳动监察部门投诉。劳动者可以携带本人身份证、劳动合同等相关证据材料，到当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在拖欠工资的违法行为，会责令其限期支付工资。

第三步，如果劳动监察部门的处理没有达到预期效果，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。劳动者需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并提供相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。

如果劳动者对仲裁结果不满意，第四步还可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径，要求用人单位支付工资及相应的赔偿。