从原企业到新企业需要办理哪些手续？

从原企业到新企业，通常涉及多方面的手续办理，以下为您详细介绍。

首先是劳动关系方面。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者与原企业解除劳动关系，应当遵循一定的程序。如果是劳动者主动辞职，一般需要提前三十日以书面形式通知原企业；在试用期内，则需提前三日通知。当完成通知程序并工作到相应期限后，原企业应当为劳动者出具解除劳动合同的证明。这份证明非常重要，它是劳动者与原企业劳动关系解除的有效凭证。

接着是社保和公积金转移手续。社保关系到劳动者退休、医疗、失业等重要权益。按照《中华人民共和国社会保险法》相关规定，原企业应在解除劳动关系后的十五日内，办理社保减员手续。劳动者到新企业后，新企业会办理社保增员手续。公积金方面，原企业办理封存后，新企业可办理启封和转移，让公积金账户在新企业继续正常缴存。

还有人事档案转移。人事档案记录了劳动者的个人经历、政治面貌、品德作风等情况。原企业通常会将档案转移到新企业或相应的人才交流中心。新企业若有人事档案管理权限，会接收档案；若没有，劳动者可将档案存放在人才交流中心。

最后是工作交接。虽然这不属于严格意义上的法律手续，但在实际工作中至关重要。劳动者应按照原企业的要求，与相关人员进行工作交接，包括工作内容、客户信息、办公用品等。这样既能保证原企业工作的顺利进行，也有助于新企业了解劳动者的工作能力和业务情况。