question-icon 从原企业到新企业需要办理哪些手续?

我原本在一家企业工作,现在要换到另一家企业了,不清楚从原企业到新企业需要办理什么手续,比如劳动关系方面、社保转移这些,想了解一下具体都要走哪些流程,免得自己遗漏步骤出问题。
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  • #企业转换手续
answer-icon 共1位律师解答

从原企业到新企业,通常涉及多方面的手续办理,以下为您详细介绍。 首先是劳动关系方面。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动者与原企业解除劳动关系,应当遵循一定的程序。如果是劳动者主动辞职,一般需要提前三十日以书面形式通知原企业;在试用期内,则需提前三日通知。当完成通知程序并工作到相应期限后,原企业应当为劳动者出具解除劳动合同的证明。这份证明非常重要,它是劳动者与原企业劳动关系解除的有效凭证。 接着是社保和公积金转移手续。社保关系到劳动者退休、医疗、失业等重要权益。按照《中华人民共和国社会保险法》相关规定,原企业应在解除劳动关系后的十五日内,办理社保减员手续。劳动者到新企业后,新企业会办理社保增员手续。公积金方面,原企业办理封存后,新企业可办理启封和转移,让公积金账户在新企业继续正常缴存。 还有人事档案转移。人事档案记录了劳动者的个人经历、政治面貌、品德作风等情况。原企业通常会将档案转移到新企业或相应的人才交流中心。新企业若有人事档案管理权限,会接收档案;若没有,劳动者可将档案存放在人才交流中心。 最后是工作交接。虽然这不属于严格意义上的法律手续,但在实际工作中至关重要。劳动者应按照原企业的要求,与相关人员进行工作交接,包括工作内容、客户信息、办公用品等。这样既能保证原企业工作的顺利进行,也有助于新企业了解劳动者的工作能力和业务情况。

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