职工工资福利支出是否属于日常公用经费支出？

职工工资福利支出并不属于日常公用经费支出。下面我们来详细解释一下这两个概念。

职工工资福利支出是用于单位职工个人方面的费用开支，它主要是对职工劳动付出的一种回报和保障。工资就是职工工作所获得的基本报酬，而福利则包括各种补贴、奖金、社会保险费用、住房公积金等。工资福利是维持职工生活和激励职工工作的重要因素，直接关系到职工个人的切身利益。

日常公用经费支出是为了保障单位日常办公和业务活动正常运转而发生的费用。它涵盖了很多方面，像办公用品的采购费用、水电费、差旅费、会议费、设备的维修保养费等。这些费用是为了维持单位的日常运营和开展各项工作而产生的，不直接针对职工个人。

根据《政府收支分类科目》，工资福利支出被明确列在“支出经济分类科目”下的类级科目中，与日常公用经费支出是并列关系，并非包含关系。所以，从法律规定和实际财务操作来看，职工工资福利支出和日常公用经费支出是不同性质的费用类别，不能混为一谈。