拖欠工资5年该怎么要赔偿？

当遇到用人单位拖欠工资长达5年的情况，想要获得赔偿可以参考以下步骤和相关法律规定。

首先，要明白工资支付相关的法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第八十五条也指出，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

不过，这里存在一个重要问题，就是劳动争议的仲裁时效。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

对于已经拖欠5年的工资，若期间你一直没有向用人单位主张过权利，也没有出现仲裁时效中断、中止的情形，那么在申请劳动仲裁时，可能会因超过仲裁时效而面临败诉风险。但如果存在时效中断的情况，比如你曾经向用人单位催要过工资、向劳动监察部门投诉过等，那么仲裁时效就会重新计算。

若仲裁时效已过，你也可以尝试通过与用人单位协商的方式解决。如果协商不成，还可以考虑向人民法院提起诉讼。虽然法院一般不会主动审查诉讼时效问题，但用人单位可能会以此进行抗辩。所以在诉讼过程中，你需要尽可能收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，来证明用人单位拖欠工资的事实以及你一直在主张权利。