question-icon 差额事业单位产假期间工资如何发放?

我是差额事业单位的一名员工,现在怀孕了准备休产假,但是不清楚产假期间工资到底怎么发。是和平时一样全额发放,还是会有扣除?想知道具体的发放标准和依据是什么。
展开 view-more
  • #产假工资
answer-icon 共1位律师解答

在了解差额事业单位产假期间工资如何发放之前,我们先明确一下相关法律概念。差额事业单位,是指单位自身有一定收入,但不足以维持单位的正常运转,其人员费用由国家财政拨款一部分,单位自行解决一部分的事业单位。产假是指在职妇女产期前后的休假待遇,是对女职工生育权益的一种保障。 根据《女职工劳动保护特别规定》第八条,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。对于差额事业单位而言,如果单位为女职工缴纳了生育保险,那么在产假期间,女职工可以领取生育津贴。生育津贴的计算方式为用人单位上年度职工月平均工资除以30天再乘以产假天数。 举个例子,如果该差额事业单位上年度职工月平均工资是5000元,女职工的产假天数是98天,那么她可以领取的生育津贴就是5000÷30×98 ≈ 16333.33元。这部分生育津贴由生育保险基金支付给单位,再由单位发放给女职工。 如果单位没有为女职工缴纳生育保险,那么单位就需要按照女职工产假前的工资标准,全额发放产假期间的工资。也就是说,女职工在产假期间,工资待遇和正常工作时是一样的。比如,女职工产假前每月工资是6000元,那么在产假的几个月里,单位依然要每月给她发放6000元工资。 此外,不同地区可能会根据当地的实际情况,对产假天数和生育津贴标准等作出一些调整。所以,差额事业单位的女职工在休产假时,除了依据国家的相关规定外,还需要关注所在地区的具体政策。

avatar
法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询
suggest-qr
mobile-suggestion
qr why
mobile-cta-laywer cta-laywer
免费法律咨询 3423名律师在线 3分钟快速回复
立即联系立即拨打立即联系