差额事业单位产假期间工资如何发放？

在了解差额事业单位产假期间工资如何发放之前，我们先明确一下相关法律概念。差额事业单位，是指单位自身有一定收入，但不足以维持单位的正常运转，其人员费用由国家财政拨款一部分，单位自行解决一部分的事业单位。产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，是对女职工生育权益的一种保障。

根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。对于差额事业单位而言，如果单位为女职工缴纳了生育保险，那么在产假期间，女职工可以领取生育津贴。生育津贴的计算方式为用人单位上年度职工月平均工资除以30天再乘以产假天数。

举个例子，如果该差额事业单位上年度职工月平均工资是5000元，女职工的产假天数是98天，那么她可以领取的生育津贴就是5000÷30×98 ≈ 16333.33元。这部分生育津贴由生育保险基金支付给单位，再由单位发放给女职工。

如果单位没有为女职工缴纳生育保险，那么单位就需要按照女职工产假前的工资标准，全额发放产假期间的工资。也就是说，女职工在产假期间，工资待遇和正常工作时是一样的。比如，女职工产假前每月工资是6000元，那么在产假的几个月里，单位依然要每月给她发放6000元工资。

此外，不同地区可能会根据当地的实际情况，对产假天数和生育津贴标准等作出一些调整。所以，差额事业单位的女职工在休产假时，除了依据国家的相关规定外，还需要关注所在地区的具体政策。