女职工休产假期间工资如何发放？

女职工休产假期间工资的发放问题，需要根据不同的情况来确定。首先，我们要明白产假工资和生育津贴这两个概念。产假工资，就是女职工在休产假期间，企业按照一定标准支付给她的工资；生育津贴则是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。

根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

也就是说，如果女职工所在单位为其缴纳了生育保险，那么在产假期间，她领取的是生育津贴。生育津贴的计算方式为用人单位上年度职工月平均工资除以30天再乘以产假天数。这里需要注意的是，如果生育津贴低于女职工产假前工资标准的，用人单位需要补足差额；如果生育津贴高于女职工产假前工资标准的，用人单位不得克扣高出的部分。

要是女职工所在单位没有为其缴纳生育保险，那么单位就需要按照女职工产假前的工资标准，向她支付产假工资。

此外，不同地区可能会根据当地实际情况，对产假工资的发放做出一些具体的规定和调整。所以，女职工在遇到产假工资发放问题时，除了依据国家法律法规外，还需要关注所在地区的相关政策。同时，女职工要学会维护自己的合法权益，如果遇到工资发放不合理的情况，可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来解决。