事业单位绩效奖金在产期如何发放？

首先，我们来明确几个重要的法律概念。绩效奖金是单位根据员工的工作表现、业绩等因素，额外给予员工的奖励性报酬。而产期是指女职工生育前后的一段时间，这期间女职工享有相应的权益保护。

在我国，对于事业单位女职工产期的权益保护，有明确的法律规定。依据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这里的工资，虽然没有明确提及绩效奖金，但从法律精神来看，工资应包含了员工正常劳动所能获得的合理报酬。

对于事业单位来说，绩效奖金的发放通常与员工的工作绩效挂钩。但在产期，女职工无法正常工作是由于生育这一特殊情况。一些地方也有相关的政策进一步保障女职工在产期的权益。如果单位的绩效奖金发放制度规定，绩效奖金只与实际工作业绩直接关联，不考虑员工因法定事由缺勤的情况，那么这种规定可能与上述法律规定相冲突。

在实际操作中，一般情况下，如果女职工在产期按照规定休产假，单位应按照正常情况为其发放绩效奖金。如果单位以女职工在产期未实际工作为由，扣发或不发绩效奖金，女职工可以先与单位进行沟通协商，要求单位按照法律规定支付。如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。总之，女职工在产期的合法权益受到法律保护，单位不能随意侵犯。