事业单位产假期间发放的是正常工资吗？

在事业单位，产假期间工资发放情况需要分不同情形来看。

首先，我们来了解一些关键概念。生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间给予的生活费用；正常工资就是职工在正常出勤工作时所获得的劳动报酬。

根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

对于事业单位而言，如果单位为女职工缴纳了生育保险，那么在产假期间，女职工领取的是生育津贴。一般情况下，生育津贴和正常工资二者取高值发放。若生育津贴高于女职工的正常工资，那么就按照生育津贴的标准发放；若生育津贴低于女职工正常工资，单位需要补足差额，以保障女职工的权益。这就意味着，在这种情况下，女职工拿到手的钱不会比正常工资少。

要是事业单位没有为女职工缴纳生育保险，那么单位就需要按照女职工产假前的工资标准向其发放工资，也就是正常工资，确保女职工在产假期间的收入不受影响。

所以，事业单位产假期间发放的工资不一定完全等同于正常工资，具体要根据单位是否缴纳生育保险以及生育津贴和正常工资的高低比较来确定。