自收自支事业单位生育津贴是怎样规定的？

生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。对于自收自支事业单位的生育津贴，有以下相关规定。

首先，生育津贴的计算方式通常与女职工所在用人单位上年度职工月平均工资有关。依据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。也就是说，如果自收自支事业单位为女职工缴纳了生育保险，那么生育津贴就由生育保险基金来发放；要是没有缴纳生育保险，单位就得自己承担这笔费用，按照女职工产假前工资标准发给她。

其次，关于产假天数，这也影响生育津贴的数额。一般来说，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天。各地在此基础上可能还有额外的奖励产假，比如有些地方会给予30天左右的奖励假。自收自支事业单位要按照当地规定的产假天数来确定生育津贴的发放时长。

此外，自收自支事业单位的性质虽然是自负盈亏，但在生育津贴问题上和其他单位一样，都要遵守国家和地方的相关法律法规。如果单位违反规定，侵害女职工生育津贴权益，女职工可以依法向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。