事业单位产假期间有绩效工资吗？

在探讨事业单位产假期间是否有绩效工资这个问题时，我们首先要明确绩效工资的概念。绩效工资是根据员工的工作表现、业绩等情况来发放的工资部分，和基本工资相对，它更强调员工的工作成果。

从法律规定来看，《女职工劳动保护特别规定》第五条明确指出，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这里的“工资”，一般理解为包含基本工资和绩效工资等在内的员工应得收入。对于事业单位而言，这同样适用。

不过，绩效工资的发放和员工的工作业绩紧密相关。在产假期间，女员工通常无法像正常工作时那样完成工作任务、创造业绩。所以，对于绩效工资是否发放、发放多少，不同的事业单位可能有不同的规定和操作方式。

有些事业单位会按照员工以往的平均绩效水平，在产假期间正常发放绩效工资，以此保障女职工在生育期间的收入稳定，也体现对女职工权益的保护。然而，也有部分事业单位会根据绩效工资的考核制度，由于员工在产假期间未实际参与工作、未产生相应业绩，就不发放或者减少发放绩效工资。

如果事业单位减少或不发放产假期间的绩效工资，女职工可以依据《中华人民共和国劳动法》《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，与单位进行沟通协商。若协商不成，还可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。需要注意的是，在维权过程中，女职工要保留好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以便更好地证明自己的权益受到侵害。