培训期间不想干了可以直接走吗？

在培训期间不想干了是否能直接走，需要分情况来看。

从法律层面来讲，这主要涉及到劳动者与用人单位之间的权利义务关系。一般情况下，如果还处于试用期的培训阶段，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，你虽然有权利解除劳动关系，但不能一声不吭直接走人，需要提前三天告知单位。这样做是为了给用人单位安排人员接替工作等留出合理时间。

要是培训属于专项培训，且用人单位为你支付了专项培训费用，并且与你约定了服务期。在这种情况下，如果你直接走，就可能违反服务期约定。按照《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

所以，建议你先查看与用人单位签订的劳动合同和培训协议的具体内容，确定自己的行为是否会导致违约等法律后果。如果没有涉及服务期等特殊约定，提前三天通知单位后离职是比较合理合法的做法；若涉及服务期约定，最好与单位协商解决离职问题，避免不必要的法律纠纷。