劳动者擅自离岗被解除劳动合同能否要求补偿？

在探讨劳动者擅自离岗被解除劳动合同是否可以要求补偿这个问题时，我们需要从法律角度进行详细分析。

首先，我们来明确擅自离岗的含义。擅自离岗指的是劳动者没有按照公司规定的请假流程，在没有获得批准的情况下，自行离开工作岗位。这是一种违反劳动纪律的行为。例如，公司规定请假需要提前向领导申请并获得同意，而劳动者没有经过这个程序就离岗，这就属于擅自离岗。

从法律规定来看，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条明确指出，劳动者有严重违反用人单位的规章制度情形的，用人单位可以解除劳动合同，并且不用向劳动者支付经济补偿。这就为用人单位在劳动者严重违反规章制度时解除合同提供了法律依据。

判断用人单位解除劳动合同是否合法，关键在于看用人单位的规章制度是否合理、合法。合理合法的规章制度需要满足几个条件。第一，内容要符合法律、法规的规定，不能与现行法律相冲突。第二，制定程序要合法，需要经过民主程序，比如经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。第三，要向劳动者公示或者告知劳动者。如果用人单位的规章制度满足这些条件，并且明确规定了擅自离岗属于严重违反规章制度的行为，那么用人单位依据该制度解除与擅自离岗劳动者的劳动合同，通常是合法的，劳动者也就不能要求补偿。

然而，如果用人单位的规章制度存在不合理或者不合法的情况，比如规章制度规定的擅自离岗情形过于苛刻，明显不符合常理，或者制定程序不合法，没有经过民主程序和公示告知，那么用人单位以擅自离岗为由解除劳动合同可能会被认定为违法解除。在这种情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

此外，即使劳动者擅自离岗，但如果离岗行为并没有达到严重违反用人单位规章制度的程度，用人单位也不能随意解除劳动合同。例如，劳动者只是偶尔一次因为突发紧急情况离岗，并且离岗时间较短，没有给用人单位造成实质性的损失，这种情况下用人单位解除劳动合同可能就缺乏合理性。

综上所述，劳动者擅自离岗被解除劳动合同后能否要求补偿，要综合考虑用人单位规章制度的合法性、合理性以及劳动者擅自离岗行为的严重程度等多方面因素。如果劳动者认为用人单位解除劳动合同不合法，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。