被撞了是否能认定为工伤？

在法律层面，判断被撞能否认定为工伤，需要依据具体情况，并结合相关法律规定来确定。

首先，我们要明确工伤的概念。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中或者与工作相关的活动里受到的伤害。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

如果是在工作时间和工作场所内，因为工作原因被撞，比如在工厂车间工作时，被同事操作的机器或者车辆碰撞，这种情况一般是可以认定为工伤的。这符合《工伤保险条例》中“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”的规定。

如果是在上下班途中被撞，要认定为工伤，需要满足“受到非本人主要责任的交通事故”这一条件。也就是说，在交通事故中，本人不是负主要责任的一方。比如，经过交警部门的事故责任认定，本人是无责、次要责任或者同等责任，那么就有可能被认定为工伤。如果本人在事故中负主要责任，如因为本人闯红灯、醉酒驾驶等原因导致被撞，就不符合认定工伤的条件。

此外，如果是因工外出期间被撞，由于工作原因受到伤害，也可以认定为工伤。例如，员工被公司安排外出办事，在途中遭遇交通事故被撞，这种情况就适用“因工外出期间，由于工作原因受到伤害”的规定。