工伤赔偿不起是否可以起诉？

在工伤赔偿方面，如果用人单位赔偿不起，劳动者是可以通过起诉来维护自己合法权益的。首先，我们要了解一下工伤赔偿的相关概念。工伤赔偿是指劳动者在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病，用人单位按照法律规定给予劳动者的经济补偿。这是对劳动者因工伤而遭受的身体伤害和经济损失的一种弥补。当用人单位以赔偿不起为由拒绝支付赔偿时，劳动者可以采取法律途径。根据《工伤保险条例》第五十四条规定，职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。而依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。也就是说，劳动者在遇到工伤赔偿问题时，通常需要先经过劳动仲裁这一前置程序。如果对仲裁结果不满意，才可以向人民法院提起诉讼。在实际操作中，劳动者要注意收集相关证据，比如劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，这些证据将有助于在诉讼中证明自己的主张。另外，如果用人单位确实存在经营困难等情况导致赔偿能力有限，法院在判决和执行时也会综合考虑各方面因素，以保障劳动者的合法权益能够得到最大程度的实现。

总之，工伤赔偿不起时，劳动者是可以通过起诉来解决问题的，但要按照法律规定的程序进行。